Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
Зміна істотних умов праці може бути визнана законною тільки в тому випадку, якщо буде доведена наявність змін в організації виробництва та праці. Такий висновок зробив ВС в постанові №754/8595/17-ц, текст якої друкує «Закон і Бізнес».
Текст за посиланням: https://zib.com.ua/ua/138652-kriteriy_zakonnosti_zmini_istotnih_umov_praci_dumka_vs.html
_03_03.png)
